年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，紀檢監(jiān)察機關要把紀律要求貫穿年輕干部成長全過程，督促引導年輕干部走穩(wěn)走實成長之路。

　　因地制宜，挖掘清廉因子培育廉潔意識。深入挖掘本地傳統(tǒng)文化中蘊含的清廉節(jié)儉等廉潔元素，教育年輕干部從中汲取營養(yǎng)和智慧，從內(nèi)心深處形成廉潔自律、奉公為民的自覺。充分提煉紅色革命文化中蘊含的艱苦奮斗、公而忘私等廉潔元素，通過組織參觀革命舊址、講述紅色故事等活動，引導年輕干部對黨忠誠、堅定信念、清正廉潔、一心為民，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

　　因時制宜，緊盯關鍵節(jié)點加強靶向監(jiān)督。聚焦年輕干部提拔重用和交流輪崗等關鍵時期，有針對性地開展黨紀法規(guī)學習、專題警示教育、廉政提醒談話、廉政知識測試等，幫助年輕干部常掃思想“灰塵”，常做黨性“體檢”，筑牢紀律規(guī)矩意識。關注年輕干部“八小時外”表現(xiàn)，督促各級黨組織常態(tài)化開展廉政談話、提醒談話，對苗頭性、傾向性問題及時進行處置，做到抓早抓小、防微杜漸。

　　因人制宜，注重分層分類開展警示教育。適時組織相近領域、相關單位、相似崗位的年輕干部深入開展“線上+線下”反面典型警示教育，通過組織參觀警示教育基地、編印懺悔錄、旁聽職務犯罪庭審等方式，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，教育引導年輕干部算好“廉政賬”，守好“履職關”。做好被處分年輕干部的回訪教育，制定個性化回訪方案，因人施策、因案施教，鼓勵從“有錯”到“有為”轉變。（常軍，本文刊登于《中國紀檢監(jiān)察報》2022年6月30日理論周刊第6版）